휴일근무수당 계산방법 (계산법)

오늘은 휴일근무수당 계산방법에 대하여 알려드리겠습니다. 근로계약서에 정해진 시간 외에 근무를 할 때 지급되는 수당이 시간 외 수당입니다.

휴일근로수당, 야간수당, 연장근로수당은 근로기준법에 정해둔 법정수당인데요. 휴일근무수당 지급사유에 해당하는 경우 사업주는 월급 이외에 그만큼 수당을 챙겨줘야 합니다. 하지만 이를 알지 못해서 휴일근무수당을 받지 못하는 분들이 많은데요.

그래서 휴일근무수당 계산방법을 알아보고 계산기를 이용하여 내가 받을 수 있는 휴일근무수당은 얼마인지 알고 계시기 바랍니다.

휴일근무수당

휴일은 유급휴일과 무급휴일이 있습니다. 법에서 정한 법정 휴일은 주휴일 (통상 일요일이나 다른 날도 가능)과 근로자의 날이며, 이는 유급휴일로 보장되어 있습니다.

사용자는 휴일근로, 야간근로, 연장근로에 대해 통상임금의 50% 가산하여 지급해야 합니다. 그러나 직원이 5명 이상 또는 미만에 따라서 영세사업자 보호를 위해 지급기준이 다릅니다.

상시 근로자수 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법의 적용을 받지 않기 때문에 휴일금수 가산수당은 지급하지 않아도 됩니다.

- 5인 이상 사업장 : 주휴수당 , 시간 외 수당 가산수당 +0.5

- 5인 미만 사업장 : 주휴수당, 시간 외 수당 가산수당 없음

휴일근무수당 지급기준은 다음과 같습니다. 휴일 근무 시 8시간 근무를 했다면 50% 만 가산하고, 이후 추가로 8시간 연장하여 2시간 정도 더 야근을 했다면 이 2시간에 대해서는 100%를 가산해야 합니다. 법정 근로시간은 하루 8시간, 1주 40시간입니다.

예를 들어 통상 시급 1만원 근무자가 10시간 근무를 한 경우 휴일 근무수당은 (1만 원 × 1.5 시간 ) + (1만 원 × 2시간 ) = 160,000원 지급됩니다. 휴일은 토요일, 일요일과 법적 공휴일, 대체 공휴일을 포함합니다.

개인마다 시급과 근무시간이 다르기 때문에 휴일근수당 계산공식을 적용해서 계산하는게 어려울수 있는데요. 휴일근무수당 계산을 쉽게 할 수 있는 자동계산기를 이용해서 계산하는게 간편하기 때문에 계산기를 이용해 보시기 바랍니다.

5인 미만이 아닌 사업체에서 휴일근무수당을 주지 않는다면 임금 체불로 신고할 수 있습니다. 임금체불 신고는 노동부 홈페이지에서 민원 신청 - 임금 체불 진정서 다운로드하여 작성 후 제출하면 노동부에서 조사를 시작하게 됩니다.

이후 임금체불이 확이되면 지급지시를 내리고 그래도 임금을 지급하지 않으면 근로기준법 형사고발을 요청할 수 있습니다.

이번 시간에는 휴일근무수당 계산방법을 알아보았는데요. 휴일근무를 했다면 꼼꼼하게 읽어 보시고 해당되시는 분들은 휴일근무수당을 잊지 말고 챙기시길 바랍니다.